El Seguro de Cesantía es un beneficio crucial para los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Esta protección financiera les permite acceder a giros mensuales cuando enfrentan la pérdida de empleo.
Aumentan los Porcentajes de los Pagos del Seguro de Cesantía
Desde el 1 de diciembre, se implementaron cambios significativos en el Seguro de Cesantía, mejorando sus beneficios y flexibilizando los requisitos. A continuación, se detallan los nuevos porcentajes de pago:
Cuenta Individual con todo tipo de contrato: El porcentaje del segundo pago aumenta del 55% al 60% de la renta imponible promedio.
Fondo de Cesantía Solidario con contrato indefinido: El porcentaje del segundo pago se eleva del 55% al 60% de la renta imponible promedio.
Fondo de Cesantía Solidario con contrato a plazo fijo y por obra o faena: El primer pago aumenta del 50% al 60% de la renta imponible promedio, y se extiende el beneficio de tres a cinco pagos mensuales.
Es importante tener en cuenta que si ya estás recibiendo el Seguro de Cesantía y tienes pagos programados después del 1 de diciembre, algunos de tus próximos montos podrían ser reajustados. Para obtener información detallada sobre tus pagos, puedes consultar tu calendario de pagos actualizado en la sucursal virtual de la AFC.
Además de estos cambios en los porcentajes de pago, se realizaron otras mejoras en el Seguro de Cesantía, que incluyen la flexibilización de los requisitos. Estos son los nuevos requisitos para solicitar el Seguro de Cesantía:
- Contrato indefinido o de casa particular: Se requieren 10 cotizaciones (anteriormente eran 12).
- Contrato a plazo fijo: Se necesitan 5 cotizaciones (antes eran 6).
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, se exigen un total de 10 cotizaciones, independientemente del tipo de contrato que tengas.
