Con el hito de egreso del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, Enap Magallanes es la primera institución pública/privada de la región en egresar del Programa de la Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG Magallanes, instancia que busca asesorar al Enap Magallanes con el fin de que la organización disminuya las desigualdades.
Así lo detalló la directora regional (s) del servicio, Susana Ruiz Paredes: “para nosotras es muy relevante poder contar con la participación este año de ENAP Magallanes, ya que es una organización emblemática de la región, que puede ser un referente local en la gestión de personas incorporando perspectiva de género de manera transversal, asumiendo el compromiso de gestionar cambio cultural, lo cual se vió reflejado en la ejecución de un Plan de Acción nutrido, donde se cumplieron el 100% de las actividades planificadas, dando cuenta de que efectivamente hay un compromiso real”.
Instalar capacidades y entregar herramientas para transformar la cultura laboral sexista a una cultura que no posea discriminación por determinantes de género; promover la presencia de políticas laborales con enfoque de equidad; e instalar estrategias de trabajo desde la interseccionalidad son parte de los objetivos que suscribió el organismo.
