Requisitos clave para obtener el bono post laboral: Todo lo que necesitas saber

Para poder optar al Bono Post Laboral, los trabajadores del sector público que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones deben cumplir ciertos requisitos. Este beneficio se otorga de manera mensual y de por vida, y no está sujeto a impuestos ni se considera una indemnización o renta.

¿Cuáles son los criterios para ser elegible?

Aquellos interesados en recibir este apoyo deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar afiliados al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP).
2. Tener 60 años de edad si son mujeres y 65 años si son hombres.
3. Contar con más de 20 años de servicio, ya sea de manera continua o discontinua, en una de las instituciones mencionadas.
4. Ser empleados de planta, contratados bajo el Código del Trabajo o por alguna de estas instituciones al momento de solicitar el bono.
5. Haber sido empleados de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y haber realizado al menos una contribución al sistema previsional antiguo.
6. Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
7. Cesar en el cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener una pensión de vejez.

¿Quiénes pueden solicitar este bono?

Según la Superintendencia de Pensiones, las personas elegibles para solicitar este beneficio son aquellas que hayan trabajado en el sector público y estén asociadas a las siguientes entidades estatales:

• Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades
• Corporaciones de Asistencia Judicial
• Universidades estatales
• Contraloría General de la República
• Consejo Nacional de Televisión
• Consejo Superior de Educación
• Dirección General de Aeronáutica Civil
• FONADIS
• SERCOTEC
• CONAF

¿Cuál es el monto del Bono Post Laboral?

El monto máximo de este beneficio alcanza los $90,877 para el año 2023. Los solicitantes deben presentar su solicitud ante la autoridad superior de la entidad en la que estén trabajando dentro de los 12 meses siguientes a cumplir con la edad legal de jubilación.