La Corte de Apelaciones ha rechazado los argumentos presentados por Walmart en su recurso de nulidad, confirmando que los trabajadores bajo contratos “multifuncionales” de la empresa no están cumpliendo con la legislación vigente.
La compañía había buscado impugnar una sentencia previa emitida en noviembre del año pasado, en la que se declaraban como ilegales los contratos que utilizaban la figura del “operador de tienda”.
En una reciente publicación en Diario Financiero, se informa que la Corte de Apelaciones ha concluido esta semana que esta figura de contrato no brinda a los empleados una comprensión clara de sus funciones, ya que alternan entre distintos roles de manera frecuente. Esto significa que en un día podrían estar desempeñando tareas de cajero y al siguiente de reponedor, por ejemplo.
Este conflicto judicial tiene su origen en las disputas entre la compañía y el Sindicato Interempresa Líder Walmart (SIL), el cual representa a cerca de 10 mil trabajadores.
Anteriormente, la corte ya había rechazado otro recurso de nulidad presentado por Walmart, relacionado con un incumplimiento de contrato colectivo que involucraba ajustes salariales que no se habían realizado.
