Este viernes marcó el inicio de la aplicación de la Ley de 40 Horas, que implicará la reducción de la jornada laboral hasta el año 2028. Sin embargo, ¿qué ocurre si esta normativa no se está aplicando en algún trabajo? Aquí te lo explicamos.
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Con el comienzo de la implementación de la Ley de 40 Horas, surgen interrogantes sobre cómo se llevará a cabo. Los empleadores se vieron obligados a reducir la jornada laboral a un máximo de 44 horas semanales.
Pero, ¿qué sucede si esto no se cumple y cuáles son las consecuencias para aquellos que no deseen acatar la normativa?
Para aquellos que evadan la aplicación de la ley, existen multas que van desde las 20 hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), dependiendo del tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores.
Además, la ley introduce cambios para aquellos que están bajo el artículo 22 del Código del Trabajo.
Estos cambios se implementarán de forma progresiva desde el año 2024 hasta el 2028. No obstante, la reestructuración del horario laboral debe ser abordada caso a caso, siempre llegando a un acuerdo mutuo y consensuado entre el empleador y el trabajador.
