40 horas laborales

sello 40 horas

Si bien aún no se concreta la reducción de las horas de trabajo, en la Región de Magallanes ya ha sido implementada por algunas empresas. Cuatro se han adelantado al cambio legal que promueve el Gobierno, las que recibieron la certificación sello 40 horas.“Entregamos como ministerio al Poder Legislativo, nuestras indicaciones precisamente para que el proyecto 40 Horas sea una realidad para el país. Responsablemente hemos entregado esas indicaciones, escuchando a todos los actores, a los trabajadores y trabajadoras, a sus organizaciones, y por cierto también, al empresariado, particularmente a la pequeña y mediana empresa”, explicó la seremi del Trabajo, Doris Sandoval.LEE TAMBIÉN:&nbsp;<a target="_blank" href="https://www.itvpatagonia.com/nacional/gobierno-solicito-discutir-de-manera-urgente-el-proyecto-de-40-horas/2022/08/24/630643b6fa49d5000a5b4b1d" alt="Gobierno solicitó discutir de manera urgente el proyecto de 40 Horas">Gobierno solicitó discutir de manera urgente el proyecto de 40 Horas</a>​Sin duda, los que más valoran esta iniciativa son los trabajadores.“Estamos convencidos de que trabajar más horas no era producir más, entonces, los lineamientos desde nuestros comienzos era hacer más en menos horas, en este caso, las 40 horas. Seguimos firme en ese convencimiento, nos ha dado resultado. Tenemos al menos la percepción nuestra que nuestra gente está contenta”, comentó Miguel Cárcamo, cofundador de Teslak.LEE TAMBIÉN:&nbsp;<a target="_blank" href="https://www.itvpatagonia.com/regional/sello-40-horas-cuatro-empresas-magallanicas-ya-cuentan-con-la-certificacion/2022/08/22/63041c30fa49d5000a5b49e4" alt="Sello 40 Horas: cuatro empresas magallánicas ya cuentan con la certificación">Sello 40 Horas: cuatro empresas magallánicas ya cuentan con la certificación</a>​Dentro de los requisitos para la acreditación se encuentran: no haber sido condenado por vulneración a los derechos fundamentales y estar al día con el pago de las obligaciones previsionales.Mira la noticia completa acá:<div class="se-component se-video-container __se__float-" contenteditable="false" style="width: 100%;"><figure style="width: 100%; height: 56.25%; padding-bottom: 56.25%; margin: 0px;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/ULX-x024Yi0?feature=oembed" data-percentage="100%,56.25%" data-size="100%,56.25%" data-align="" data-file-name="ULX-x024Yi0?feature=oembed" data-file-size="0" data-origin="100%,56.25%" style="width: 100%; height: 100%;" data-index="0"></iframe></figure></div><div class="embed-social-youtube"> </div>

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Empresa magallánica redujo su tiempo laboral: “Trabajar más horas no era producir más”

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Pese a llevar seis años de su primera presentación, el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, con el objeto de reducir la jornada laboral, esta semana finalmente tiene carácter de urgente para ser tratado en Senado.Así lo anunció el Gobierno, que impulsó con especial fuerza la iniciativa&nbsp;a través del Ministerio del Trabajo, que elaboró indicaciones para incorporar al proyecto y reactivarlo, lo cual fue anunciado por el Presidente Gabriel Boric, junto a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, la ministra Vocera, Camila Vallejo, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y el titular de Segpres, Giorgio Jackson.LEE TAMBIÉN:&nbsp;<a target="_blank" href="https://www.itvpatagonia.com/nacional/gobierno-presenta-nuevas-indicaciones-para-ley-vida-libre-de-violencia/2022/08/18/62fe918a949cfc000ab43e51" alt="Gobierno presenta nuevas indicaciones para Ley Vida Libre de Violencia">Gobierno presenta nuevas indicaciones para Ley Vida Libre de Violencia</a>​De esta forma, la Comisión de Trabajo del Senado, comenzará a discutir la iniciativa con suma urgencia, la cual necesita para su aprobación de quórum simple.La idea principal es reducir la jornada a 40 horas, lo que significa una mejoría en la calidad de vida de trabajadoras y trabajadores, quienes dispondrán de más tiempo para descanso, recreación, vida familiar y comunitaria. En segundo lugar, se determinó que se debe hacer una implementación gradual, sin distinciones por tamaño de empresa que puedan generar distorsiones en el mercado del trabajo.LEE TAMBIÉN:&nbsp;<a target="_blank" href="https://www.itvpatagonia.com/regional/sello-40-horas-cuatro-empresas-magallanicas-ya-cuentan-con-la-certificacion/2022/08/22/63041c30fa49d5000a5b49e4" alt="Sello 40 Horas: cuatro empresas magallánicas ya cuentan con la certificación">Sello 40 Horas: cuatro empresas magallánicas ya cuentan con la certificación</a>Cabe destacar que según la OCDE, en Chile se trabaja 1.916 horas anuales, un 11,7% por sobre el promedio de los países del bloque, con datos a 2021. De hecho, el 70% de los países de la OCDE han establecido un límite de 40 horas semanales o menos.

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Gobierno solicitó discutir de manera urgente el proyecto de 40 Horas

reunión

La delegada presidencial regional, Luz Bermúdez Sandoval, presidió en la casa de los Intendentes, una nueva Mesa Técnica por el proyecto de reducción laboral a 40 Horas semanales, destacando que para el Gobierno es “fundamental el diálogo social, escuchar a los distintos sectores de trabajadores, gremios empresariales y a la academia; porque estamos convencidos de que ésta tiene que ser una reforma, que junto dar mayor tiempo para conciliar la vida familiar y personal con lo laboral, debe contar con el acuerdo y visión de todos los sectores, especialmente de las regiones”.En tanto, la seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda indicó que “es un proyecto emblemático para nuestro gobierno, que lo que busca fundamentalmente es generar condiciones para el buen vivir, para el trabajo decente, para que los trabajadores y trabajadoras puedan definitivamente, junto con aportar al crecimiento y producción de la riqueza del país y nuestra región, también puedan gozar de un tiempo mayor para el desarrollo de sus propias vidas, para compatibilizar la vida familiar, para el deporte, para la cultura, para un pleno desarrollo”.<h2>¿Qué opinan los diferentes sectores de trabajadores sobre las 40 horas?</h2>Uno de los expositores del día fue Claudio Valenzuela, vicepresidente de finanzas de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales, ANEF Magallanes, señaló que su principal punto de vista como empleados fiscales tiene que ver con que se “mencione que es un derecho universal, porque la ley menciona solamente a los ‘Código del Trabajo’ y nosotros tenemos gente de planta, a contrata y los honorarios, éstos últimos los que están más en desmedro que el resto. Por eso el énfasis en que esto sea universal, que todos y todas tengan el mismo derecho a las 40 horas”.Por su parte el emprendedor, Alex Herrera, de profesión técnico paramédico y representante legal de Reasalud Patagonia SPA, explicó que, “formé una pequeña empresa de salud, que cuenta con cuarenta personas, si se aprueba la ley de reducción de horas, tendré que sumar el pago de horas extraordinarias y también gastar mes a mes en insumos extras para mis trabajadores... analizando los números, no podré continuar y tendré que declararme en quiebra, finiquitar a la gente y cerrar mi emprendimiento”.Verónica Peragallo, directora de Austro Chile habló a nombre de los distintos gremios del turismo de Magallanes. “Creemos que es muy importante poder avanzar en la reducción de la jornada de trabajo, ojalá de manera paulatina, pero más que eso creemos que es importante incorporar en el proyecto la flexibilidad laboral. Ver cómo para un gremio donde la estacionalidad del trabajo es muy importante, podamos hacer que nuestros trabajadores tengan quizás más tiempo de descanso, pero también jornadas que sean más amplias en turnos de trabajo y sistemas por el estilo, para el rubro en particular”.Verónica Álvarez, presidenta de la Mesa del Sector Público de Magallanes, opinó que “se debe garantizar que el proyecto de las 40 horas venga regulado también para quienes nos regimos por el estatuto administrativo, junto con relevar la importancia de que el gobierno verdaderamente escuche estos planeamientos y los incorpore”.Paulina Alvarado, académica y representante de la Red feminista de profesoras de derecho del trabajo, agradeció la instancia y destacó “la importancia de la reducción en la jornada laboral, para reducir el ausentismo laboral, particularmente de las mujeres, principalmente por el sistema de cuidados. También, como efecto de la reducción de la jornada laboral, se espera que produzca la traslación de la informalidad a la formalidad laboral y que se requiera la mayor mano de obra, donde nosotros apuntamos a que esto pueda fortalecer la nueva inserción de la mano de obra femenina al mundo del trabajo”. Desde una perspectiva feminista, también puso énfasis en que la reducción de la jornada laboral remunerada, no implique que “las mujeres cuiden más”.La presidenta de AGIA, Asociación Gremial de Artesanos e Industriales de Punta Arenas, Teresa Celedón, expresó que en el caso de las Mipymes, los empleadores también son parte de los trabajadores, “por lo cual una reducción de la jornada laboral ahora nos perjudicaría por la situación actual de nuestro país. Consideramos como organización que se debe regular de acuerdo a los sectores, porque no es lo mismo una empresa de comercio, que una de servicios, donde ésta debe responderle al sector marítimo y al industrial para seguir sacando adelante la producción. Debe consensuarse y estudiarse para un futuro, cuando el país esté equilibrado”.El proceso de audiencias está próximo a terminar y dentro de las próximas semanas, se podrá conocer cuáles son las conclusiones y cuáles serán los principales cambios que se le introducirán al actual Proyecto de Ley para ser presentado ante las Cámaras.

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