La entrada en vigencia de la Ley Karin estรก generando un conjunto especรญfico de responsabilidades para los empleadores, que deben ser abordadas de manera oportuna para evitar incumplimientos. En el programa "Una Maรฑana en Familia", conversamos con Pedro Matamala, abogado laboral y socio del estudio Provoste Matamala, para clarificar los prรณximos pasos que deben tomar las empresas.
A pesar de que el reglamento de la ley aรบn no se ha publicado, es imperativo que las empresas comiencen a implementar los mecanismos requeridos para la prevenciรณn, comunicaciรณn y denuncias internas mediante un protocolo que debe estar listo para el 1 de julio. Este protocolo es fundamental para asegurar el cumplimiento de la normativa desde el primer dรญa de su implementaciรณn.
Matamala enfatizรณ que tanto empleadores como trabajadores aรบn no estรกn completamente familiarizados con los detalles especรญficos de la Ley Karin, lo que subraya la importancia de informarse adecuadamente. Existe aรบn cierta confusiรณn y numerosas interrogantes respecto a esta nueva legislaciรณn, por lo que es crucial comenzar el proceso de interiorizaciรณn cuanto antes.
La Ley Karin tiene como objetivo establecer mecanismos efectivos para prevenir y abordar situaciones de acoso, discriminaciรณn y maltrato laboral en el รกmbito empresarial. Por lo tanto, la implementaciรณn adecuada de estos protocolos no solo es una obligaciรณn legal, sino tambiรฉn una oportunidad para promover ambientes laborales mรกs seguros y respetuosos.
A medida que se acerca la fecha de entrada en vigor en agosto, se espera que las empresas continรบen adaptรกndose y preparรกndose para cumplir con los estรกndares exigidos por la Ley Karin.