Con la reciente aprobación en la Sala del Senado del proyecto que busca mejorar las pensiones en Chile, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda, expresó su satisfacción ante este importante avance. El proyecto, que ahora pasa a la Cámara de Diputados para su tercer trámite constitucional, busca transformar el sistema de pensiones en el país, con un enfoque en la seguridad social y en el bienestar de los pensionados.
Sandoval destacó que la reforma beneficiará a más de 18.000 pensionados en la región de Magallanes, donde un total de 15.170 personas reciben menos de $500.000 por su pensión autofinanciada. Además, 13.500 pensionados, sumando la Pensión Garantizada Universal (PGU), también perciben menos de esta cifra. “Este paso significativo que hemos dado en el Senado refleja nuestra capacidad de ponernos de acuerdo y de priorizar a quienes más lo necesitan. Más de 18.000 pensionados en Magallanes se verán beneficiados con esta reforma”, señaló Sandoval. La Seremi recalcó que muchos de estos pensionados, incluso con el aporte de la PGU, no alcanzan a cubrir lo que hoy es el salario mínimo en el país, lo que pone de manifiesto la urgencia de mejorar este sistema.
El proceso continúa en la Cámara de Diputados y Diputadas, que iniciará su votación este miércoles. “Seguimos haciendo un ferviente llamado a la unidad, a poner como prioridad a los pensionados de nuestra región, y a seguir avanzando para que este proyecto se convierta en una realidad”, afirmó Sandoval.
La reforma propone la creación de un Seguro Social que otorgará dos prestaciones clave: el Beneficio por Año Cotizado y la Compensación a Mujeres por las mayores expectativas de vida. Además, introduce una nueva cotización del 7% a cargo de los empleadores, que se sumará al 1,5% ya destinado al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), con lo que los empleadores totalizarán una cotización de 8,5% en beneficio del trabajador.
La reforma propone que el 4,5% de esta cotización vaya a la capitalización individual, fortaleciendo las pensiones futuras, mientras que el 4% restante será administrado por el Seguro Social. De este porcentaje, el 2,5% se destinará a cubrir las contingencias del SIS (invalidez y sobrevivencia) y la compensación para mujeres por las mayores expectativas de vida, y el 1,5% financiará el Beneficio por Año Cotizado, una medida transitoria que mejorará las pensiones actuales.
Un aspecto relevante de la reforma es la Compensación a Mujeres, que garantizará que mujeres y hombres que se jubilan a los 65 años con el mismo ahorro reciban la misma pensión, con un valor mínimo de 0,25 UF (aproximadamente $10.000 mensuales).
El Beneficio por Año Cotizado será accesible para mujeres con al menos 10 años cotizados, aumentando a 15 años de cotización a medida que avance la implementación de la reforma. En el caso de los hombres, el umbral de acceso será de 20 años cotizados.
La reforma contempla la gradualidad de la nueva cotización de 7% para alcanzar un total del 8,5%, que se implementará durante un período de 9 años. Sin embargo, este plazo podría extenderse hasta dos años adicionales, en caso de que una evaluación externa de la Ley de Cumplimiento Tributario, que se realizará al tercer año, indique un menor efecto recaudatorio al esperado.
