Durante el año 2024, la certificación de competencias laborales otorgada por ChileValora experimentó un aumento histórico del 128% en la región de Magallanes, con respecto al año anterior.
En total, 578 personas lograron validar sus conocimientos, experiencia y habilidades, fortaleciendo su empleabilidad y contribuyendo a la productividad de diversas empresas en la zona.
Los perfiles laborales con mayor número de certificaciones fueron:
✅ Instalador/a Eléctrico/a Clase D (22%)
✅ Soldador/a (18%)
✅ Cuidador/a Primario/a (12%)
✅ Instalador/a de Gas Clase 3 (9%)
✅ Gestor/a de Inclusión Laboral (6%)
Cabe destacar que el 31% de las certificaciones fueron obtenidas por mujeres, principalmente en las áreas de Cuidado Primario, Gestión de Inclusión Laboral, Cajero/a y Administración Logística.
La seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, valoró el esfuerzo realizado por ChileValora, señalando que este incremento refleja el compromiso con la comunidad. "La labor realizada por ChileValora en Magallanes ha sido inédita. Gracias al trabajo minucioso con colegios, instituciones públicas y empresas, logramos más de 570 certificaciones en un año, una cifra histórica que demuestra nuestro compromiso con las personas de la región”, afirmó la seremi.
Por su parte, la coordinadora regional de ChileValora, Marilyn Cárdenas, enfatizó la expansión del programa hacia localidades como Porvenir, Puerto Williams, Puerto Natales, Primavera y Río Verde, además del trabajo realizado con cuidadores primarios y recicladores de base, quienes ahora son los más australes del mundo en recibir esta certificación. "En 2023 logramos 200 certificaciones, mientras que en 2024 superamos las 500, lo que nos llena de orgullo y demuestra el impacto real de este proceso”, expresó Cárdenas.
La certificación de competencias laborales es un proceso que valida formalmente la experiencia y conocimientos de una persona en su campo de trabajo. Esto se realiza a través de evaluaciones teóricas y prácticas que duran en promedio dos meses.
Finalmente, la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó que este proceso permite reconocer oficialmente las habilidades de trabajadores y trabajadoras que, sin certificación previa, no tenían cómo acreditar su experiencia.
"Esta certificación no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a la productividad y competitividad de las empresas, ya que permite contar con empleados altamente calificados en cada sector productivo”, concluyó Rivillo.
