La entrada en vigencia de la Ley Karin está generando un conjunto específico de responsabilidades para los empleadores, que deben ser abordadas de manera oportuna para evitar incumplimientos. En el programa "Una Mañana en Familia", conversamos con Pedro Matamala, abogado laboral y socio del estudio Provoste Matamala, para clarificar los próximos pasos que deben tomar las empresas.
A pesar de que el reglamento de la ley aún no se ha publicado, es imperativo que las empresas comiencen a implementar los mecanismos requeridos para la prevención, comunicación y denuncias internas mediante un protocolo que debe estar listo para el 1 de julio. Este protocolo es fundamental para asegurar el cumplimiento de la normativa desde el primer día de su implementación.
Matamala enfatizó que tanto empleadores como trabajadores aún no están completamente familiarizados con los detalles específicos de la Ley Karin, lo que subraya la importancia de informarse adecuadamente. Existe aún cierta confusión y numerosas interrogantes respecto a esta nueva legislación, por lo que es crucial comenzar el proceso de interiorización cuanto antes.
La Ley Karin tiene como objetivo establecer mecanismos efectivos para prevenir y abordar situaciones de acoso, discriminación y maltrato laboral en el ámbito empresarial. Por lo tanto, la implementación adecuada de estos protocolos no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para promover ambientes laborales más seguros y respetuosos.
A medida que se acerca la fecha de entrada en vigor en agosto, se espera que las empresas continúen adaptándose y preparándose para cumplir con los estándares exigidos por la Ley Karin.
